ekskl. mva.
Rask levering14 dagers åpent kjøpFaktura for bedrifter7 års garantiPersonlig service
67 02 42 00info@ajprodukter.no
 
Arbeidsmiljø

Slik kan industrien skape arbeidsplasser med mindre støy og bedre konsentrasjon

Industrien trenger medarbeidere som kan holde konsentrasjonen, jobbe trygt og ha energi gjennom hele arbeidsdagen. Men vi fungerer forskjellig. Det gjelder særlig på arbeidsplasser med høyt tempo, mye støy og mange sanseinntrykk. Med enkle tilpasninger kan arbeidsmiljøet bli bedre for flere.

– Tiltak som hjelper personer med nevroutviklingsforstyrrelser (NPF), kommer ofte alle medarbeidere til gode. Det kan bidra til både et bedre arbeidsmiljø og økt effektivitet, sier Jenny Kindgren i Riksförbundet Attention.

Kvinnelig forsker

De siste årene har kunnskapen om nevroutviklingsforstyrrelser (NPF) økt i arbeidslivet. Dette gjelder også industrien, der arbeidsmiljø, sikkerhet og tilgang på kompetanse blir stadig viktigere.

– Vi ser at stadig flere arbeidsgivere og fagforeninger ønsker å lære mer om hvordan de kan skape arbeidsplasser som fungerer bedre for personer med NPF. I industrien ser vi en tydelig positiv utvikling, sier Jenny Kindgren, atferdsviter og opplæringsansvarlig i Attention, en interesseorganisasjon for personer med NPF og deres pårørende.

Samtidig er det fortsatt en vei å gå. Ifølge Attention har rundt 13 prosent av grunnskoleelevene i Sverige en nevroutviklingsforstyrrelse (NPF). Det finnes ikke tilsvarende tall for arbeidslivet, men Jenny Kindgren anslår at andelen kan være omtrent like høy. I en spørreundersøkelse fra 2024 oppga sju av ti at diagnosen hadde vært en ulempe i arbeidslivet.

– Vi i AJ Produkter samarbeider med Riksförbundet Attention for å øke kunnskapen om hvordan vi kan skape mer hjernevennlige arbeidsmiljøer. Vi ønsker å bidra til arbeidsplasser der flere trives og får brukt styrkene sine. Det kommer alle medarbeidere til gode, sier Annika Petersson, leder for prosjektsalg innen kontorinnredning i AJ Produkter.

Mange unge med NPF velger yrkesfaglige utdanninger og går videre til jobber innen blant annet industri, lager og tekniske fag. Dette gjør tilrettelegging særlig relevant for industrien. Ifølge Jenny Kindgren er det viktig at arbeidsgivere forstår hvordan både det fysiske og det sosiale arbeidsmiljøet påvirker medarbeidere med ulike behov.

– Det er ikke bare arbeidsoppgavene som avgjør hvordan arbeidsdagen fungerer. Hele arbeidsmiljøet har betydning, fra man kommer på jobb til man går hjem, sier hun.

NPF

NPF er en samlebetegnelse for blant annet ADHD, autisme, utviklingsmessige språkforstyrrelser (DLD) og Tourettes syndrom. Dette er tilstander som kan påvirke hvordan hjernen bearbeider sanseinntrykk, planlegger og sorterer informasjon, og håndterer konsentrasjon, energi og sosiale situasjoner. Noen kan for eksempel være mer følsomme for støy, lys og andre sanseinntrykk, ha større behov for tydelig informasjon og faste rutiner eller bli raskere mentalt slitne i urolige omgivelser.

Små tilpasninger kan gjøre en stor forskjell

Det trenger verken å være dyrt eller komplisert å skape en mer hjernevennlig arbeidsplass. Ofte kan tydeligere rutiner, mindre støy, visuelle hjelpemidler og bedre muligheter for pauser og restitusjon gjøre en stor forskjell.

For personer med NPF kan slike tilpasninger være avgjørende for å få arbeidsdagen til å fungere godt. Men fordelene gjelder langt flere.

– Det som er bra for personer med NPF, er ofte bra for alle. De fleste opplever perioder der hjernen er sliten, enten det skyldes stress, sykdom, småbarnsliv eller utfordringer på hjemmebane. En sliten hjerne har ofte det samme behovet for tydelighet, forståelse og tilrettelegging.

Når arbeidsmiljøet er tilrettelagt for ulike behov, blir det også lettere å beholde medarbeidere med verdifull erfaring og kompetanse, påpeker Jenny Kindgren.

– Med små tilpasninger kan bedrifter få tilgang til svært dyktige medarbeidere. Mange med NPF søker seg til jobber som samsvarer med interessene og styrkene deres. Det kan gi gode forutsetninger for å lykkes i arbeidet. Utfordringen ligger ikke nødvendigvis i arbeidsoppgavene, men i arbeidsmiljøet og forholdene rundt, sier hun.

I industrien kan konsekvensene bli mer alvorlige

Industrien kjennetegnes ofte av store lokaler, høyt støynivå og mange samtidige sanseinntrykk. I tillegg utføres det arbeidsoppgaver der redusert konsentrasjon kan utgjøre en sikkerhetsrisiko.

– Når manglende konsentrasjon kan føre til personskader, er konsekvensene mer alvorlige. Derfor er det viktig å jobbe systematisk og grundig med tilrettelegging og sikkerhet, sier Jenny Kindgren.

Samtidig kommer stadig flere unge ut i arbeidslivet med økt kunnskap om egne behov og større åpenhet om diagnosen sin. Arbeidsgivere har også et lovpålagt ansvar for å tilrettelegge arbeidet og gjennomføre egnede tiltak for personer med funksjonsnedsettelser.

– Mange unge i dag er åpne om at de for eksempel har ADHD. De kan si: «Jeg er en veldig dyktig sveiser, men jeg har også ADHD, så dere vet det.» Det stiller større krav til arbeidsgivernes kunnskap og evne til å tilrettelegge, sier hun.

Fra kunnskap om NPF til konkrete tiltak på arbeidsplassen

I AJ Produkter har vi styrket arbeidet med NPF og arbeidsmiljø. Gjennom samarbeidet med Riksförbundet Attention får vi verdifull innsikt i hvordan fysisk tilrettelegging kan gjøre arbeidsdagen enklere for personer med ulike behov.

Denne kunnskapen bruker vi til å veilede kundene våre i valg av produkter og innredningsløsninger.

I industrien kan for eksempel støydempende produkter og skjermvegger redusere forstyrrelser, mens gjennomtenkt innredning kan skape tydeligere struktur, bedre oversikt og økt arbeidsro.

Fredrik Emilsson, lagersjef i AJ Produkter, forteller hvordan vi jobber med tilrettelegging på vårt eget lager:

– Vi er opptatt av å gi medarbeidere med NPF god tid til opplæring. Vi hjelper dem med å prioritere arbeidsoppgaver og følger dem opp jevnlig. Tydelig kommunikasjon er helt avgjørende, sier han og fortsetter:

– På lageret vårt har vi klart definerte arbeidsoppgaver, faste rutiner og en tydelig struktur. Det gjør det enklere å planlegge arbeidsdagen. Mye av arbeidet utføres selvstendig, noe som kan redusere forstyrrelser og gjøre det lettere å konsentrere seg.

Slik kan ulike deler av arbeidsplassen tilrettelegges

Hvordan kan industribedrifter skape et mer hjernevennlig arbeidsmiljø i praksis? Ifølge Jenny Kindgren krever ulike arbeidsområder forskjellige løsninger.

Garderoben

Garderoben kan være utfordrende for personer med NPF. Trengsel, støy, sterke lukter og uskrevne sosiale regler kan skape stress allerede før arbeidsdagen starter.

Bedre plass mellom garderobeskapene, støydempende løsninger og tydelige regler for bruk av garderoben kan bidra til et roligere og mer behagelig miljø.

Produksjonsområdet

I produksjonen er tydelighet avgjørende. Visuelle markeringer, god organisering, gjennomtenkt innredning og hjelpemidler som gjør det lettere å huske arbeidsoppgaver og rutiner, kan gi bedre oversikt og økt sikkerhet.

Pauserommet

Også lunsjpausen kan være krevende for personer med NPF. Åpne rom, harde overflater, støy og mange samtaler samtidig kan gjøre det vanskelig å koble av. Skjermvegger, planter, støydempende løsninger og mulighet til å sitte mer skjermet kan bidra til roligere pauser og bedre restitusjon.

Hvilerom eller stille sone

Vi har ulike behov for å hente oss inn i løpet av arbeidsdagen. Noen trenger ro og færre sanseinntrykk, mens andre har behov for bevegelse. En skjermet, stille sone eller mulighet for en aktiv pause kan bidra til å redusere stress og opprettholde energinivået gjennom dagen.

Riksförbundet Attention

Riksförbundet Attention er en svensk interesseorganisasjon for personer med nevroutviklingsforstyrrelser (NPF) og deres pårørende. Organisasjonen tilbyr kurs, workshops, skreddersydde foredrag, veiledning og kartlegging for å øke kunnskapen om NPF.

Les mer om Attentions utbildningar.