- AJ Produkter
- Artikler og guider
- Arbeidsmiljø
- En NPF-tilpasset arbeidsplass gagner alle: «Blir en mer attraktiv arbeidsgiver»
NPF-tilpasning – en gevinst for både ansatte og arbeidsgivere
Bedrifter som ansetter personer med NPF (nevropsykiatriske funksjonsnedsettelser) får flere fordeler, ifølge Jenny Kindgren, som er utdanningsleder i Riksförbundet Attention. Og det er noe stadig flere bedrifter begynner å forstå.
– Det er en økende interesse for hvordan arbeidsplasser kan bli mer inkluderende, noe som er positivt, sier Annika Petersson, leder for prosjektsalg Office hos AJ Produkter.
NPF, nevropsykiatriske funksjonsnedsettelser, er en samlebetegnelse for diagnoser som påvirker hjernens måte å bearbeide informasjon på, slik som ADHD, autisme, Tourettes syndrom og språkvansker. Rundt 10 prosent av Sveriges befolkning har NPF, ifølge den ideelle interesseorganisasjonen Riksförbundet Attention.
– Det er viktig å slå fast at NPF ikke har noe med intelligens å gjøre. Man oppfatter omverdenen på en annerledes, men ikke nødvendigvis dårligere måte, sier Jenny Kindgren, som er atferdsviter og utdanningsleder i Riksförbundet Attention.
"Ser detaljer som andre kanskje overser"
I 2024 innledet Riksförbundet Attention et nært samarbeid med oss i AJ Produkter.
Vår ambisjon i AJ Produkter er å bidra til arbeidsmiljøer der alle skal kunne trives og prestere ut fra sine beste forutsetninger. I vårt sortiment finnes en rekke produkter som kan bidra til å NPF-tilpasse en arbeidsplass.
– Vi har valgt å fordype oss mer i NPF for å utvide kunnskapen vår og kunne møte behovet for innredningsløsninger som gjør arbeidslivet enklere og mer tilrettelagt for personer med NPF. Det er en økende interesse for hvordan arbeidsplasser kan bli mer inkluderende, noe som er positivt, sier Annika Petersson, som er leder for prosjektsalg Office hos AJ Produkter.
Våre NPF-tilpassede produkter
Derfor trenger arbeidsplassen NPF-tilpasning
De siste årene har bevisstheten rundt NPF økt i samfunnet, og Jenny Kindgren ser også en stor vilje hos mange bedrifter til å øke kunnskapen sin.
– Jeg tror vi står foran et paradigmeskifte. Det som fremskynder dette, er at mange unge voksne som innleder sine karrierer, er åpne om sine diagnoser. Slik var det ikke før, sier hun.
Dette fører også til at kravene til arbeidsgiverne vil øke, ettersom arbeidstakere som nå kommer ut i arbeidslivet er vant til tilrettelegging fra skoletiden, og derfor forventer samme type støtte også på arbeidsplassen de kommer til.
Samtidig er det fortsatt mye som gjenstår å gjøre. Hun sammenligner med hvordan arbeidsgivere de siste tiårene har blitt bedre til å tilrettelegge arbeidsplasser for personer med bevegelseshemninger. Heiser, ramper og tilgjengelige toaletter er nå en selvfølge. Når det gjelder NPF-tilpasning, har ikke den samme utviklingen skjedd.
– Fordi enkelte funksjonsnedsettelser er usynlige, er det mange som ikke tenker på at det finnes like sterkt lovverk for å gjøre tilpasninger også for disse. Ikke minst for sin egen del mener jeg at arbeidsgivere må bli litt mer på tå hev. Vil man være en attraktiv arbeidsgiver, bør man satse på et inkluderende arbeidsmiljø. Det viser at man bryr seg om sine medarbeidere, sier Jenny Kindgren.
Hvordan går man frem i dette arbeidet?
– Mange med NPF har vansker med å sortere sensoriske stimuli og er følsomme for sanseinntrykk. Derfor er det en god idé å “lydsanere” arbeidsplassen. Det kan man gjøre ved å bruke lydabsorberende materialer, absorbenter, gardiner og møbler med tekstil. Sørg for at overflater på skrivebord og andre arbeidsflater er lyddempede for å unngå skrammel. Støyreduserende hodetelefoner kan også være et godt hjelpemiddel, sier Jenny Kindgren.
Et tydelig og strukturert arbeidsmiljø der hver ting har sin faste plass kan også gjøre hverdagen enklere. Et tips er å bruke tekst og bilder for å merke skap og andre oppbevaringsløsninger, slik at det blir lett å finne og organisere ting.
Belysning er også viktig å tenke på. Noen med NPF har for eksempel problemer med sterke spotlights eller lysrør. For å redusere det sterke lyset kan dimbare lamper være en god løsning.
NPF-tilpasning gagner alle ansatte
For konsentrasjon og fokus spiller dopamin en viktig rolle. En måte å øke nivåene av denne signalsubstansen på er gjennom bevegelse og fysisk aktivitet.
– Skap miljøer der man kan bevege seg: det kan være ulike typer aktive sittemøbler som krakker, baller, salstoler og høydejusterbare stoler. Det finnes også for eksempel gåbånd der man kan gå og jobbe. Aktivitet i mindre skala kan også hjelpe – det finnes gode sensoriske hjelpemidler som stressballer og fidget spinnere.
Tips! Vårt produktsett med sensoriske hjelpemidler passer like godt til barn som til voksne!
Arbeidet med å NPF-tilpasse arbeidsplasser ser Jenny Kindgren som en del av et større puslespill. Effektene sprer seg som ringer i vannet gjennom hele organisasjonen.
– Man må ikke glemme at når man gjør dette, gagner det ikke bare personer med NPF, men hele arbeidsgruppen. Det finnes alltid noen på arbeidsplassen som er stresset, og stress kan gi lignende symptomer som NPF. Et rolig og trygt miljø er nyttig for alle – både for nevrotypiske og for personer med NPF.
Interesseorganisasjonen Riksförbundet Attention - og AJ Produkters samarbeid
Riksförbundet Attention er en interesseorganisasjon for personer med nevropsykiatriske funksjonsnedsettelser (NPF) som ADHD, autisme og Tourettes syndrom. Formålet er å forbedre livsvilkårene for personer med NPF og deres pårørende gjennom å spre kunnskap, påvirke beslutningstakere og tilby støtte.
AJ Produkter og Riksförbundet Attention samarbeider med mål om å øke kunnskapen om nevropsykiatriske funksjonsnedsettelser.
Tips til hvordan arbeidsplassen kan bli mer NPF-tilpasset
- Lyddemping: Reduser støy og bråk ved å installere lydabsorbenter og innrede med lydabsorberende møbler som stoppede sofaer, tepper og gardiner.
- Justerbar belysning: Bruk dimbare lamper og tilby individuelt tilpassede lyskilder for å minimere visuelle forstyrrelser.
- Avskilte arbeidsområder: Lag stille fokusrom der medarbeidere kan jobbe uforstyrret og alene.
- Avskjerminger: Bruk skjermvegger og bordskjermer for å redusere visuelle distraksjoner og øke konsentrasjonen rundt arbeidsplassene, spesielt i åpne kontorlandskap.
- Fleksible arbeidsplasser: La medarbeidere velge hvor de vil jobbe, tilpasset deres behov, preferanser og arbeidsoppgaver.
- Regelmessige pauser: Oppmuntre til korte og jevnlige pauser for å unngå overstimulering og forbedre konsentrasjonen.
- Sensoriske hjelpemidler: Stressballer, fidget toys og lignende kan være nyttige ved “stimming” og bidra til å opprettholde konsentrasjonen bedre.
- Strukturert arbeidsmiljø: Ha tydelige rutiner og kommuniser disse skriftlig for å lette planlegging og unngå plutselige endringer.
- Aktivt sittende: Tilby aktive sittemøbler som balanseballer, salstoler og skrivebordssykler som oppmuntrer til bevegelse ved skrivebordsarbeid. Dette kan redusere uro og rastløshet og øke energinivået.
- Opplæring og bevissthet: Tilby opplæring for alle medarbeidere om NPF og viktigheten av inkludering og tilpasninger.
FAQ
Få hjelp av våre interiøreksperter!
Vi er her for å hjelpe deg med en innredningsløsning som er tilpasset din virksomhet. Kontakt oss hvis du trenger inspirasjon eller vil vite hvilke alternativer som passer best for dine lokaler. Vi forteller deg gjerne mer om dine muligheter!
Få nyheter og inspirasjon rett i innboksen
Abonner på nyhetsbrevet og motta tilbud og tips om hvordan du kan forbedre arbeidsmiljøet for deg og dine ansatte. Det er helt gratis, og du kan enkelt melde deg av når som helst.*Når du abonnerer på nyhetsbrevet vårt, samtykker du til vår personvernpolicy.