Dette ser 8 av 10 etter når de søker ny jobb
En tydelig bedriftskultur og et gjennomtenkt kontormiljø er to viktige ingredienser for å skille seg ut i den stadig tøffere konkurransen om rett kompetanse.
– Unge i dag søker seg like mye til en arbeidsplass som til en stilling, sier Elin Alkeby, organisasjons- og lederkonsulent i Sustainable People.
Gjennom Sustainable People jobber Elin Alkeby langsiktig med bedrifter for å bygge en tydelig kultur, sette mål og utvikle lederskapet. Hun understreker viktigheten av å ha en sterk bedriftskultur og godt lederskap for å tiltrekke seg de riktige medarbeiderne.
– Kulturen er en viktig del av din employer branding. Du kan ha et eksternt bilde gjennom markedsføring, men du må også ha et internt. Hvem er vi, og hva står vi for? For å kunne tiltrekke oss de riktige folkene – og få dem til å bli – må vi vite hvem vi er, hvilke mål vi har, hvilken verdigrunnlag vi står for og hvilket lederskap vi ønsker å representere. Helt enkelt kunne svare på spørsmålene: Hvem trives hos oss? Hvem ønsker vi å tiltrekke oss, og hva er viktig for dem? sier hun.
Dette er noe man må investere både tid og ressurser i for å kunne forstå og utvikle, påpeker hun. For å bygge en attraktiv kultur trengs det nemlig strategier som involverer hele virksomheten – og første steg er å jobbe aktivt med lederskapet, psykologisk trygghet i ledergruppene og en felles lederfilosofi. Målene må settes i fellesskap, og det er avgjørende at alle medarbeidere føler seg delaktige og motiverte.
– Det er viktig å ikke tenke at GPS-en viser at man er framme, og at man kan skru av navigasjonen. Reisen er en del av kulturen. Det er et kontinuerlig arbeid. En av mine oppgaver er å gå inn og hjelpe til dersom man havner på feil spor, sier hun.
Kontoret viser hvem dere er
En del av bedriftskulturen som ikke må undervurderes, er kontormiljøet. Ifølge Castellums rapport Fremtidens arbeidsliv 2024 mener hele 81 prosent at kontormiljøet er viktig når de søker en ny jobb.
Elin Alkeby påpeker at kontorets innredning og atmosfære sier mye om bedriftens kultur – og at det er en fordel når de sanselige opplevelsene på arbeidsplassen samsvarer med arbeidsgiverprofilen.
– Man ser, hører og merker det. På enkelte arbeidsplasser jeg besøker, jobber man i åpne kontorlandskap med hodetelefoner. Andre steder er det svært livlig. Det kan være lukter. Hvordan lukter det her? Hvilke farger bruker man? Hvilken harmoni finnes i rommet? Har man satset på det visuelle? sier hun.
Kan man bli en mer attraktiv arbeidsgiver ved å forbedre kontoret?
– Absolutt. Først må du bli kjent med målgruppen din. Hvem er de – og hva får dem til å trives? sier Elin Alkeby.
At dette er noe arbeidsgivere i stadig større grad er bevisste på, vises i en rapport fra Coor fra i fjor. Hele 77 prosent av de spurte arbeidsgiverne oppgir at de vil fokusere på å utvikle kontoret de kommende årene.
– Det er interessant hvor mye rommet vi jobber i kan påvirke både trivsel og prestasjon. For å skape et hyggelig og produktivt arbeidsmiljø må man tenke på flere faktorer. Akustikken er en av de viktigste. Et rom med god lyddemping gir en roligere atmosfære.
På dette området finnes det mye å forbedre – særlig for arbeidsgivere som ønsker å skille seg ut i konkurransen. En rapport fra Leesman viser nemlig at bare 28 prosent av alle som jobber i åpne kontorlandskap er fornøyde med lydmiljøet.
Helena Thelander, prosjektselger hos oss i AJ Produkter, fremhever at et viktig punkt for å skape et trivelig arbeidsmiljø nettopp er å redusere hard lyd og støy.
– Det er viktig å tenke helhet og tilføre myke elementer. Ved å velge riktige lydabsorbenter kan man redusere forstyrrende lyd og skape en mer harmonisk arbeidsplass for alle på kontoret. I vårt sortiment av lyddempende produkter har vi et stort utvalg for tak, vegger og rundt arbeidsplassen, sier hun.
Man kan se på kontoret som arenaen der bedriftskulturen skal utspille seg – og utvikles. Da gjelder det å legge til rette for riktige forutsetninger. Å ha fellesarealer hvor medarbeidere kan møtes er viktig. Mange gode samtaler oppstår ved kaffemaskinen, og et godt kontor er et sted der man kan møtes og bygge trygge relasjoner, konstaterer Helena Thelander.
– Arbeidsplassen spiller en viktig rolle for det sosiale fellesskapet. Et avslappet loungemiljø, der medarbeidere kan samles til en kaffe eller et uformelt møte, skaper trivsel og øker kreativiteten. Kontoret er jo ikke bare en plass for arbeid, men også en sosial arena, sier hun.
