Den internasjonale kvinnedagen – hva betyr likestilling for oss i AJ Produkter?

Helena Christensen, Global HR-leder i AJ Produkter.

Hvordan er likestillingen i AJ Produkter?
–  Vi jobber aktivt med problemstillingen og arbeidet strekker seg utover en policy, med aktive tiltak. For oss er det en selvfølge at AJ skal være en åpen, inkluderende og likeverdig arbeidsplass. Og likestilling gjelder ikke kun ett kjønn. I det arbeidet må vi også ta hensyn til øvrige diskrimineringsgrunner som etnisk tilhørighet, identitet på tvers av kjønn, seksuell legning, livssyn, alder og funksjonsevne. 

Å omfavne likestilling handler om å strebe for en verden der alle mennesker har de samme rettighetene og mulighetene. Det handler om å jobbe for å fjerne ulikheter og diskriminering. Det handler om å gi kvinner, menn og mennesker som identifiserer seg som ikke-binære like mulighet til å gjøre sin stemme hørt, og ressurser slik at de kan oppnå sitt fulle potensiale og bidra til samfunnsutviklingen. 

Vi må fortsette å jobbe mot dette. Det handler om å bygge og forvalte en åpen kultur og hjelpe organisasjonen med de riktige verktøyene. Når en ny leder starter i AJ, inngår opplæring i inkluderende lederskap i introduksjonsprogrammet. For oss handler det om å være tydelig på våre forventninger til våre ledere og at inkludering er en forutsetning og en mulighet! I 2023 ruller vi ut et opplæringsprogram i form av en fordypningsopplæring for alle ledere. Første steg er å bli bevisst på ulikhetene og diskrimineringen som finnes i samfunnet. 

Noe annet som er spesielt viktig? 
– Vi vil hjelpe våre medarbeidere å kombinere arbeid og familieliv – og vi oppfordrer spesielt til jevnt uttak av foreldrepermisjon og sykt barn-dager. Jo flere fedre som tar sin del av ansvaret, desto lettere blir det for kvinner å konkurrere om jobben på like vilkår. På sikt leder det forhåpentligvis til en kultur i samfunnet der spørsmålet om kjønn ikke engang er aktuelt.

Har vi behov for den internasjonale kvinnedagen? 
– Absolutt! Den er en påminnelse om hvordan mennesker i tidligere generasjoner har kjempet for ting som vi nå tar for gitt, som stemmeretten og å kunne bli ansatt. Vi må ikke glemme den innsatsen, for vi er ikke i mål ennå. Ved å belyse problemstillingen og andre spørsmål om inkludering kan vi støtte og oppmuntre individer til å bryte normer og følge sine drømmer, og da kan vi sammen skape en verden hvor likestilling er faktum.