Fem steg til ett dreamteam
Å jobbe i team skaper tilhørighet, trygghet, engasjement og et bedre arbeidsmiljø. Men hva er det som gjør visse teams mer effektive enn andre? Her kommer fem tips til hvordan du og dine kollegaer kan skape et fremgangsrikt team og jobbe bedre – sammen!
1. Sett felles mål og spilleregler
Et tydelig og attraktivt mål er inspirerende og motiverende for mange av oss. Begynn med å sette gruppens hensikt og mål sammen. At hele teamet har samme visjon og holdning fra begynnelsen gjør det enklere å samarbeide. Sett også tydelige spilleregler som alle kan forholde seg til, eksempelvis: «vi skal ha det morsomt», «vi skal gi hverandre mye ros og tilbakemeldinger» og «vi skal alltid forbedre hvordan vi jobber sammen».
2. Dra nytte av hverandre
Alle er forskjellige! Dra nytte av hverandres kunnskaper og personligheter. Et fremgangsrikt team består ofte av ulike individer der både personlighet og kompetanse kompletterer hverandre. Bygg ditt dreamteam med en «gjennomfører» som organiserer, planlegger og får ting til å skje, en «strateg» som samler informasjon og planlegger utfra analyser, en «påvirker» som er kreativ og ser muligheter, og en «relasjonsbygger» som passer på at hele teamet er positive, effektive og med på banen.
Et tydelig og attraktivt mål er inspirerende og motiverende for mange av oss. Begynn med å sette gruppens hensikt og mål sammen. At hele teamet har samme visjon og holdning fra begynnelsen gjør det enklere å samarbeide. Sett også tydelige spilleregler som alle kan forholde seg til, eksempelvis: «vi skal ha det morsomt», «vi skal gi hverandre mye ros og tilbakemeldinger» og «vi skal alltid forbedre hvordan vi jobber sammen».
2. Dra nytte av hverandre
Alle er forskjellige! Dra nytte av hverandres kunnskaper og personligheter. Et fremgangsrikt team består ofte av ulike individer der både personlighet og kompetanse kompletterer hverandre. Bygg ditt dreamteam med en «gjennomfører» som organiserer, planlegger og får ting til å skje, en «strateg» som samler informasjon og planlegger utfra analyser, en «påvirker» som er kreativ og ser muligheter, og en «relasjonsbygger» som passer på at hele teamet er positive, effektive og med på banen.
Stol JOY
3 970,-
Konferansestol NELSON, 4-pack
1 585,-
3. Ha morsomt sammen
Et sammensveiset team er et engasjert team! Å finne på ting sammen og ha det morsomt utenfor arbeidstiden gir større mulighet for å bli kjent med hverandre. Få skikkelig teamfølelse ved å gjøre noe aktivt sammen – gjerne en lagsport, samarbeidsoppgaver eller andre morsomme teambuilding aktiviteter.
4. Maksimer møtekulturen
Ikke la møtene kun bestå av informasjon – se det som en kreativ mulighet til å komme videre i oppgaven. Varier mellom halvedager for opplæring, korte beslutningsmøter, raske stående møter for koordinering, aktive walk-and-talk-møter utendørs og litt lengre konferanser for både å ha tid til å være kreative og bli bedre kjent. Ren informasjon kan for eksempel formidles via en mail i stedet.
5. Reflekter regelmessig
Resultat, både negative og positive, bør følges opp løpende for å sikre at teamet jobber sammen på best mulig måte. Dette styrker læringen i teamet og gjør forbedringsmulighetene tydelig for alle. Still spørsmål til hverandre, som «hva fungerte bra?», «hva fungerte mindre bra?» og det viktige spørsmålet «hva lærte vi av dette og hvordan kan vi jobbe bedre sammen neste gang?»
Les våre tips for en kreativ kantine
Et sammensveiset team er et engasjert team! Å finne på ting sammen og ha det morsomt utenfor arbeidstiden gir større mulighet for å bli kjent med hverandre. Få skikkelig teamfølelse ved å gjøre noe aktivt sammen – gjerne en lagsport, samarbeidsoppgaver eller andre morsomme teambuilding aktiviteter.
4. Maksimer møtekulturen
Ikke la møtene kun bestå av informasjon – se det som en kreativ mulighet til å komme videre i oppgaven. Varier mellom halvedager for opplæring, korte beslutningsmøter, raske stående møter for koordinering, aktive walk-and-talk-møter utendørs og litt lengre konferanser for både å ha tid til å være kreative og bli bedre kjent. Ren informasjon kan for eksempel formidles via en mail i stedet.
5. Reflekter regelmessig
Resultat, både negative og positive, bør følges opp løpende for å sikre at teamet jobber sammen på best mulig måte. Dette styrker læringen i teamet og gjør forbedringsmulighetene tydelig for alle. Still spørsmål til hverandre, som «hva fungerte bra?», «hva fungerte mindre bra?» og det viktige spørsmålet «hva lærte vi av dette og hvordan kan vi jobbe bedre sammen neste gang?»
Les våre tips for en kreativ kantine
Få nyheter og inspirerende artikler rett i innboksen!
Vil du lese om produktnyheter og få våre beste tips til hvordan du kan gjøre arbeidsplassen din litt bedre? Meld deg på vårt nyhetsbrev og vær først til å motta våre beste tips, inspirerende artikler og tilbud - helt gratis!Vent litt, takk...
*Ved å melde meg på nyhetsbrevet bekrefter jeg samtidig å ha lest personvernerklæringen.